医疗,生育,和探亲假的问题,也见 工作与生活融为一体要玩就玩最好的网站声明 和 家庭和医疗休假法案(FMLA).

教师病休是由执政的工作人员病假相同的状态和大学政策的约束。然而,对于教师病假必须在适当如何教师的工作负荷和计划的组织的方式来处理。这些准则描述艺术和科学学院如何处理教师休病假的问题。他们的目的是帮助教师和部门管理人员在处理病假的问题。它们允许合理的灵活性和问责制。这些准则或有关教师休病假的问题应该得到解决,以适当的副院长。这些准则和大学之间的冲突,州和联邦的政策,大学,州和联邦政策的情况为准。学院院长负有艺术和科学学院内解决病假问题的最终责任。 (适用于在其病假拍摄条件的声明,请参阅“病假的定义“在本文件的结尾)。

当教师生病,无法履行其正常职责,他们应当报告病假到相应的部门工作人员。部门负责人必须建立适当的程序,跟踪教师病假和实施大学病假政策。病假记录,像其他部门的记录,需经学校审核。

教师应在下班错过时间方面的医疗报告的时间。教师谁生病,无法教或执行其他职责推测无法进行研究,因此应报告病假。

教师谁必须远离工作的时间超过一个星期应该提供自己的病情的医疗证明。 (看到 人事手册 声明 下面)

长达4周的医疗叶,各部门要安排更换教师在课堂上临时的基础上走出自己的资源。更长的医疗叶,有关部门应更换教师在他们的课程期限的其余部分。学院将进行长期的医疗叶提供替换的教学经费。

当教师提前知道的时候,他们必须采取病假(例如,当手术安排或分娩预期),并当有阻止他们这样做没有任何医学上的理由,他们应该继续履行其正常职责,直至计划病假开始。教师谁一直在休病假的任期,谁愿意回到全职工作,谁在自己的班级被永久取代的一部分,应该由部门主管分配的其他工作,以弥补他们不是类教学。这些应该是被跟踪,评估和记录由部门主管真实的,有形的职责。一封信解释这些职责应送交院长办公室。

按照 格鲁吉亚行政政策和程序手册的大学, “家庭假期不间歇地采取一个孩子出生或安置中,除非雇主与员工的直接上司同意,否则然而,在家庭或个人生病的情况下,保留也可以间歇地拍摄。”间歇性休假休假采取兼职或临时的基础。

教师可以停止服用病假时,他们能够回到自己的全职工作。

探亲假: 家庭医疗休假法让老师去了十二周的无薪假期对于该行为定义的条件。教师可以使用累积病假采取探亲假时提供带薪休假。当累计病休时间被消耗,教师必须采取,如果他们想使用的时间由家庭医疗休假法提供的全额停薪留职。

病假的定义

根据 人事手册“所有普通全职员工将在每个服务的日历月八小时率累积带薪病假。普通兼职员工的工作至少有一半时间会在比相当于累积病假时间的百分比使用。有请病假可累积量没有上限。如果你把病假超过一周的持续期间,医生的说法会以需要为您继续要求病假福利。在你的上司的决定,你也可能需要从你的医生提交医学鉴定为疾病或残疾,其阻止你执行你的职责了不到一个星期。

你可能会被授予病假任何的理由如下:

  • 个人生病或受伤
  • 医疗和牙科治疗或咨询
  • 检疫因您的家庭传染性疾病
  • 生病,受伤或死亡在您的直系亲属需要你的存在。 (在这种情况下支付留给顶头上司的判断依据大学 行政政策和程序手册。 一死在你的直系亲属,病假和收费不得超过四个工作日。)

“一个员工终止不得累积病假或有权他/她的工作的最后一个工作日之后收到病假工资。”

有关详细信息,请参阅 格鲁吉亚行政政策和程序手册的大学, 71.1-16-25页。

这些准则进行修订,因为它们发生,以反映大学,试剂,以及联邦政策的变化。

修订后的2010年4月2日